社保也就是社会保险，企业必须要为员工缴纳社保，这也是企业的义务，而劳务派遣工也应该缴纳社保，那么，劳务派遣工是如何办理社保的？

一、劳务派遣工的社保由谁缴纳。

劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，所以劳务派遣工是劳务派遣公司的人，从法律关系上讲，《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣公司的法定义务。当然如果用工企业与劳务派遣公司早在派遣协议中有规定谁为劳务派遣工缴纳社保的话，那么就按劳务派遣协议执行。

二、劳务派遣公司应该为员工办理那个地方的社保呢？

根据劳动派遣暂行规定中规定劳务派遣公司跨地区派遣劳动者，应当在用工企业所在地为劳务派遣工缴纳社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。也就是说，如果劳务派遣公司是北京的公司，但把员工派遣到了河北的企业，所以劳务派遣公司应该为这名来劳务派遣工缴纳河北的社保，当然如果劳务派遣公司在河北没有分公司的话，也是可以由用工企业代替劳务派遣公司为劳务派遣工办理参保手续，缴纳社会保险费。

三、如何办理劳动派遣员工的社保。

其实劳务派遣公司为劳务派遣工缴纳社保的方法与劳务派遣公司为公司员工缴纳社保的方法是一样的。

1、劳务派遣公司向所有劳务派遣工收取参保资料与社保回执。

2、每月28日前，由劳务派遣公司支付次月社会保险所需费用。

3、根据劳务派遣工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，劳务派遣公司办理各项费用的报销手续。