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| 薪酬福利 >> 厦门社保-年终奖发?不发?看劳动法怎么说!

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丨金柚网

前阵子网传的王者农药将发100个月工资作为员工年终奖的消息,让全国上下网民们哭声一片!

眼瞅着就要过年了,年终奖无疑成了忙碌一整年的上班族唯一关切和敏感的话题!能不能过个好年,就看今年年终奖给多少了......有钱当然开心,没钱肯定很伤心,同时一定还会有很多员工有埋怨和疑问,今天小编为大家整理了2017年新劳动法对年终奖的规定,要是有员工来理论,也能轻松应答啦!

先来给大家科普「年终奖」的概念:

依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

很遗憾的是:目前的劳动法中没有关于年终奖的规定......虽然劳动法里没有提及年终奖的字样,但总归还是有处可寻的:

依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定,关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

公司里谁有资格拿年终奖?

由概念可见,年终奖属于奖金中的“其他奖金”,而奖金是用人单位根据企业当年的效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊薪资,奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金、发奖金的条件和标准。

简单来说就是:看老板心情......

公司一贯的做法是,不在劳动合同中约定奖金的相关事项,或者是单独将年终奖规定在绩效考核制度中,也有些还单独制定有关年终奖的制度,甚至有部分用人单位没有任何规定,这些方法确实可以加大用人单位支付年终奖的随意性。

但是,假如公司的确有年终奖存在的情况下,有员工因年终奖的发放条件及年终奖的金额、支付日期等与公司产生纠纷后,用人单位要承担举证责任,那时候会比较麻烦。

公司有权随意扣发年终奖吗?

第一种情况是,劳动合同中(或者规章制度里)明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

第二种情况是,劳动合同和规章制度都没有提到年终奖金的话,就还是那句话:扣不扣,扣多少要看老板心情......

离职员工、新进员工当年可以拿到年终奖吗?

还是分两种情况:

第一种情况是,劳动合同或者规章制度中有规定:要拿到年终奖,员工当年度必须在公司工作期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;员工在发年终奖日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年终奖……有诸如此类的规定,自然是拿不到的。

第二种情况是,劳动合同或者规章制度都未对年终奖有明确规,就要按同工同酬原则,如果员工选择劳动仲裁,法院一般会支持离职职工/新进员工得到一定比例的年终奖。

米面油大葱能作为年终奖吗?

当然不可以!!

年终奖属于劳动报酬的一部分,多数公司会采用货币形式及股票期权激励方法发放,也有单位采用发放汽车、房屋等有较大价值的财产形式。而有的单位竟将大米、酱油、大葱等生活用品作为年终奖,这些应当属于福利待遇,在未征得劳动者同意的情况下,擅自将发放形式变更为以物折抵,或者发放网络内使用的虚拟货币,这种变更行为显然是无效的,不能随便糊弄员工哦~

年终奖发的越多越好?

“年终奖”只是个俗称,在个人所得税里,更标准的称谓是“全年一次性奖金”(具体可参考《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中的相关规定)

意思是说:虽然没规定必须要发年终奖,但如果发了年终奖,那就一定要缴税了......

年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点,会出现年终奖多发1元,税后收入反而减少的情况。比如:发18001元比18000元多纳税1155.1元;而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。所以年终奖并不是越多越好,而是要“又多又巧”。

关于年终奖,我们要学会维护自身和企业的合法权益,当然关键还是要按照劳动法来,所以了解劳动法中的一些规定,对于HR们来说就很有必要啦!



厦门社保

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